La capacité d’un organisme à offrir des services de qualité repose sur le recrutement et le maintien en poste de travailleurs qualifiés et efficaces. Cet aspect du perfectionnement de la main-d’oeuvre se révèle problématique depuis toujours pour le domaine des toxicomanies, où le roulement de personnel est souvent élevé, en particulier chez le personnel de première ligne. Dans cette rubrique, vous aurez accès à des ressources sur le recrutement et le maintien en poste qui permettront aux organismes d’embaucher de nouveaux employés et d’assurer la satisfaction du personnel à long terme.
Ressources
Workforce Development ‘TIPS’ —Theory Into Practice Strategies: A Resource Kit for the Alcohol and Other Drugs Field, Chapter 10: Recruitment and Selection [PDF]
Les techniques et les stratégies décrites dans ce chapitre sont des pratiques exemplaires factuelles. De nombreux lecteurs sont déjà familiarisés avec une partie de l’information contenue dans ce chapitre, mais ils pourraient s’en servir pour actualiser leurs connaissances, s’informer sur les pratiques actuelles et découvrir de nouvelles pratiques ou techniques utiles.
Publication : 2005
Source : National Centre for Education and Training on Addiction (NCETA)
Site Web : www.nceta.flinders.edu.au
Langue : En anglais seulement
Workforce Development ‘TIPS’—Theory Into Practice Strategies: A Resource Kit for the Alcohol and Other Drugs Field, Chapter 11: Retention [PDF]
Cette trousse d’information fournit des conseils, des outils et des ressources pratiques et simples en vue d’appuyer les activités et les initiatives de perfectionnement de la main-d’oeuvre dans le domaine de l’alcoolisme et des toxicomanies.
Publication : 2005
Source : National Centre for Education and Training on Addiction (NCETA)
Site Web : www.nceta.flinders.edu.au
Langue : En anglais seulement
Optimisation de la main d'œuvre affectée au traitement des toxicomanies au Canada : résultats d'une enquête nationale auprès des fournisseurs de services [PDF]
Résultats d’une enquête postale réalisée de mai à novembre 2004 auprès des directeurs ou des dirigeants ainsi que des employés d’organismes et de services spécialisés dans le traitement des toxicomanies.
Publication : 2005
Source : Centre canadien de lutte contre l'alcoolisme et les toxicomanies
Site Web : www.cclat.ca
Langue : En français et en anglais
Drug Service Policies Series: No. 4—Recruitment and Retention [PDF]
Ce document fait un compte rendu des bonnes pratiques et de la règlementation actuelle relative au recrutement et au maintien en poste des employés dans les services de traitement de la toxicomanie. Il porte sur des sujets comme la rédaction de description de poste et les qualités recherchées ainsi que sur la façon de rendre publique son offre d’emploi, de faire passer des entrevues et de choisir un candidat.
Publication : 2004
Source : National Treatment Agency for Substance Misuse (NTA)
Site Web : www.nta.nhs.uk
Langue : En anglais seulement